Diferencia entre contrato y convenio

Un contrato es un acuerdo bilateral que establece una relación jurídica entre las partes involucradas. Los acuerdos son acuerdos voluntarios que no están legalmente vinculados.

Siempre puede haber un acuerdo sin un contrato, pero para hacer cumplir un contrato siempre debe haber un acuerdo.

A diferencia de un acuerdo, el contrato está diseñado para crear obligaciones que pueden modificarse, cederse o cancelarse legalmente.

¿Qué es un contrato?

Un contrato es un acuerdo jurídicamente vinculante en el que las partes establecen derechos y deben cumplir ciertas obligaciones.

Para la celebración de un contrato no basta un acuerdo verbal, se debe presentar por escrito con la firma del interesado, y el acuerdo debe realizarse dentro de los límites de la ley.

Por esta razón de legalidad, se dice que todo contrato es convenio, pero no todo convenio es contrato.

Cuando una persona hace una oferta a otra y esta acepta, debe expresarse por escrito y registrarse como compromiso jurídico que existe como contrato.

Otro aspecto fundamental en la ejecución de un contrato es que las partes involucradas deben tener capacidad legal para participar. Esto significa que deben tener la capacidad mental para comprender los términos del contrato y ser mayores de edad.

Tipos de contrato existentes

En términos generales, los contratos se pueden dividir en las siguientes categorías:

1. Sin ambigüedades: Describa cada término utilizado en detalle.
2. Implícito: estos términos se dejan abiertos a la interpretación, ya que son conocidos por las partes involucradas.
3. Bilateral: Establece las obligaciones y derechos del oferente y del destinatario.
4. Unilaterales: Establecen las obligaciones de una sola de las partes.

Ejemplo de contrato

Contrato de trabajo: Un empleador hace una oferta a un trabajador que requiere sus servicios a cambio de una compensación monetaria. En este caso, se firma un contrato por escrito, en el que se especifican las obligaciones y derechos de las partes, como horas de trabajo, salarios, vacaciones, días de descanso, etc.

¿Qué es un acuerdo?

Un acuerdo es un acuerdo o acuerdo de voluntad entre dos o más partes sobre un tema. El acuerdo puede hacerse de palabra o por escrito, sin necesidad de un marco legal.

Cuando una persona le hace una propuesta a otra, y esta última acepta voluntariamente, se puede decir que las dos partes han llegado a un acuerdo.

Estos acuerdos no están sujetos a ninguna ley, lo que significa que las condiciones y el contexto de este acuerdo están totalmente determinados por las partes involucradas.

Asimismo, el cumplimiento del protocolo dependerá directamente de la voluntad del pueblo.

Los protocolos se pueden dar en varios campos porque no necesitan cumplir condiciones específicas para ejecutarse. Por lo tanto, cualquier acuerdo que no esté legalmente vinculado puede ser considerado un acuerdo.

Tipos de acuerdos existentes

Dependiendo del número de personas que participen en el acuerdo, éste puede ser:

• Bilateral: Solo dos partes interesadas están involucradas.
• Multilateral: participación de tres o más partes.

En el campo de la educación, comúnmente se realizan los siguientes tipos de acuerdos:

• Acuerdo Marco: Cuando las instituciones involucradas acuerdan cooperar en determinadas áreas, tales como investigación conjunta, intercambio de material didáctico, o intercambio de docentes y estudiantes.
• Convenio Específico: Las instituciones celebran un convenio para fortalecer áreas complementarias mediante la realización de actividades específicas previamente detalladas, las cuales pueden ser académicas, científicas o administrativas.

Ejemplo de acuerdo

Convenio colectivo: este convenio, generalmente firmado en el lugar de trabajo, vincula a los representantes de los trabajadores con los empleadores en un sector o empresa en particular y está diseñado para regular las condiciones de trabajo existentes.